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各分支機構：

為深入落實“以人為本”的發(fā)展理念，進一步加強人才培養(yǎng)、拓寬視野、開闊思路、提升工作能力, 經公司研究，決定在全國分支機構范圍內分批選拔優(yōu)秀人才到總部掛職(培養(yǎng))鍛煉。現將選拔推薦有關事項通知如下：

一、掛職部門及人數

全過程咨詢中心    3人

招標代理中心      3人

造價咨詢中心      3人

工程管理中心      2人

運營管理中心      3人

市場開發(fā)中心      2人

行政管理中心      2人

財務管理中心      2人

每期合計人數20人

二、掛職時間

2020年人才掛職（培養(yǎng)）鍛煉分四期進行，即：2020年9月為第一期、10月為第二期、11月為第三期、12月為第四期,每期掛職時間為一個月，以“換位體驗、創(chuàng)新管理、賦能市場”為基調，掛職人員原則上充實到總部各中心管理崗位上。

三、培養(yǎng)鍛煉的主要內容及方式

人才掛職（培養(yǎng)）實施“多崗鍛煉”，通過多層次、多崗位的歷練和培養(yǎng)，讓分支機構優(yōu)秀人才迅速成長成才。其主要內容有：

1、企業(yè)文化培訓；

2、強化全過程工程咨詢、工程監(jiān)理、招投標、造價咨詢等專業(yè)理論培訓；

3、參與運營、市場、財務、行政、工程、全過程咨詢等各業(yè)務板塊管理工作；  

4、理論與實踐相結合，走進項目一線交流互動；

5、走進標桿企業(yè)參觀學習；

6、不忘初心踐行路，開展紅色之旅活動；

8、對表現優(yōu)秀的掛職人員給予表彰并頒發(fā)獎金；

9、頒發(fā)人才掛職（培養(yǎng)）鍛煉結業(yè)證書；

10、開展“我與董事長面對面”交流活動等。

各期設班委，詳細課程表在開課前公布。

四、推薦對象及條件

1、綜合素質好、工作能力強、認同企業(yè)文化，有較大發(fā)展?jié)摿Φ墓歉扇藛T；

2、工作滿1年以上,有較強的語言文字能力和組織協(xié)調能力；

3、年齡在40歲以下；

4、個別優(yōu)秀的,可適當放寬上述條件。

五、組織推薦

采取個人自愿報名與分支機構推薦相結合的辦法。

六、推薦數量

各分支機構每期推薦人數僅限1名，且不得隨意更改，當期報滿為止。

七、其他要求與說明

1、掛職（培養(yǎng)）鍛煉人員應嚴格遵守公司規(guī)章制度和管理要求，樹立良好的形象，掛職結束后，應寫出書面工作總結；

2、公司免費提供住宿，午餐隨總部機關人員就餐；

3、人員薪酬、差旅費及相關費用由分支機構自行承擔；

4、各分支機構負責人要認真做好推薦動員工作，將2020年9月份第一期掛職(培養(yǎng))鍛煉人員申請表于2020年8月25日前發(fā)送至郵箱：cdglsc@163.com。

聯(lián)系人：路俠   秦鶴鳴

聯(lián)系電話：18638009617   18638009816

附件：中新創(chuàng)達咨詢有限公司分支機構優(yōu)秀人才到總部掛職(培養(yǎng))鍛煉申請表

中心創(chuàng)達咨詢有限公司分支機構優(yōu)秀人才到總部掛職（培養(yǎng)申請表）.doc

特此通知

                      中新創(chuàng)達咨詢有限公司

                      二〇二〇年八月十九日